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| "Gracias por todo el gran trabajo que habéis hecho. Estamos impresionados con vuestra calidad y exactitud en el trabajo y estamos entusiasmados de trabajar con vosotros en el próximo gran proyecto." |
| - Chris Gleize |
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| Políticas HR - Preparación del Personal |
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Se siguen los pasos siguientes:
- Comunicación con el cliente por e-mail o chateo para entender los requisitos exactos del proyecto.
- Preparación de un documento previo en el que se detallan los requisitos del proyecto y los procesos implicados.
- Selección del personal cualificado adecuado para el proyecto.
- Preparación de los miembros del personal.
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- Hacer una prueba al personal preparado sobre el trabajo específico.
- Conducción de una sesión para verificar la comprensión global del personal sobre el proyecto.
- Conducción de un ensayo real bajo estricta supervisión de los directores del proyecto.
- Concesión del permiso para que el personal ejecute una fase del proyecto y lo entregue al departamento de QA (PREGUNTAS Y RESPUESTAS).
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| Tecnologías usadas y accionadas por (todas las insignias y marcas registradas son la característica de sus dueños respectivos.) |
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