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| " Vuestra compañía está realizando un trabajo sobresaliente. Confiamos en delegaros mayores volúmenes de trabajo." |
| - Tony Phan |
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| Políticas HR - Gestión del Personal |
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En Hi-Tech, Concedemos una alta prioridad a los requisitos del personal y ofrecemos salarios mejor remunerados de lo habitual.
- Elevado historial de retención de Empleados. Nuestra tasa de desgaste es inferior al 5%
- Nuestro Vicepresidente está con la compañía desde hace 10 años, desde la fundación de la misma.
- Todos los Directores han continuado trabajando con nosotros desde su incorporación a nuestra organización. (Habitualmente 4 años). Hasta el momento presente, ninguno de los gerentes ha abandonado la compañía.
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- Además de los salarios, dos veces por año se dan incentivos a los miembros del personal que lo merezcan. Nuestro coste por Personal, con el salario, sueldo e incentivos, representa el 73% del total de gastos, un porcentaje mucho mayor que el estándar en el mercado de 45-55%.
- Hemos inculcado un sentimiento de pertenencia a una familia y de fraternidad entre todos los miembros del personal.
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| Tecnologías usadas y accionadas por (todas las insignias y marcas registradas son la característica de sus dueños respectivos.) |
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